➡ Mediação e Negociação: Buscar acordos amigáveis entre empregados e empregadores para resolver conflitos e evitar litígios judiciais.

➡ Elaboração de Contratos: Redigir contratos de trabalho claros e alinhados com a legislação vigente, garantindo segurança jurídica para ambas as partes.

➡ Defesa em Processos Judiciais: Representar empregados ou empregadores em processos judiciais relacionados a demissões, assédio, discriminação, não pagamento de direitos trabalhistas, entre outros.

➡ Consultoria e Assessoria: Orientar empresas e trabalhadores sobre seus direitos e deveres, oferecendo suporte legal em questões cotidianas do ambiente de trabalho.

➡ Prevenção de Conflitos: Implementar políticas e práticas que visam prevenir conflitos trabalhistas, como treinamentos sobre legislação trabalhista, políticas anti-assédio, entre outros.